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Ilustración de candidatos a un trabajo

Empleando Paso a Paso

A continuación una guía paso por paso en cuanto a cómo implementar un plan de empleabilidad dentro de tu empresa. Sin embargo, existen tremendos programas, recursos y organizaciones que te acompañan paso a paso. Tu decides, pero es cuestión de comenzar.

PASO 1:

¿Dónde estamos?

Al comenzar cualquier cambio en nuestra organización o empresa es importante poder identificar qué tenemos, qué nos puede faltar y qué podemos incluir o ajustar. A continuación,  a modo de checklist, los llevamos por un proceso de evaluación de la organización para ayudarles a identificar facilidades, procesos, servicios y ambiente inclusivo para su empresa.

PASO 2:

Preparando el terreno

La autoevaluación es una herramienta clave para poder saber que tienen disponible y que podría faltar para crear un ambiente más inclusivo a la población con diversidad funcional. Si entiende que necesita más apoyo para el proceso refiérase a la sección Guía de Recursos para identificar alternativas. El PASO #2 va dirigido a establecer los objetos principales de acción de la empresa y definitivamente la capacitación es elemento clave.

PASO 3:

¡Vamos a reclutar!

Tomando de partida los pasos que utiliza la empresa para el reclutamiento y contratación de nuevo personal, puede ampliar su proceso e incluir los siguientes aspectos para que este sea uno más inclusivo y propicie la contratación de personas con diversidad funcional.

PASO 4:

Retención y Desarrollo Profesional

Para toda empresa es clave poder retener a sus talentos, a su vez continuar fortaleciendo para que la empresa sea inclusiva para la población con diversidad funcional.