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Empleando Paso a Paso
A continuación una guía paso por paso en cuanto a cómo implementar un plan de empleabilidad dentro de tu empresa. Sin embargo, existen tremendos programas, recursos y organizaciones que te acompañan paso a paso. Tu decides, pero es cuestión de comenzar.
PASO 1:
¿Dónde estamos?
Al comenzar cualquier cambio en nuestra organización o empresa es importante poder identificar qué tenemos, qué nos puede faltar y qué podemos incluir o ajustar. A continuación, a modo de checklist, los llevamos por un proceso de evaluación de la organización para ayudarles a identificar facilidades, procesos, servicios y ambiente inclusivo para su empresa.
PASO 2:
Preparando el terreno
La autoevaluación es una herramienta clave para poder saber que tienen disponible y que podría faltar para crear un ambiente más inclusivo a la población con diversidad funcional. Si entiende que necesita más apoyo para el proceso refiérase a la sección Guía de Recursos para identificar alternativas. El PASO #2 va dirigido a establecer los objetos principales de acción de la empresa y definitivamente la capacitación es elemento clave.
PASO 3:
¡Vamos a reclutar!
Tomando de partida los pasos que utiliza la empresa para el reclutamiento y contratación de nuevo personal, puede ampliar su proceso e incluir los siguientes aspectos para que este sea uno más inclusivo y propicie la contratación de personas con diversidad funcional.
PASO 4:
Retención y Desarrollo Profesional
Para toda empresa es clave poder retener a sus talentos, a su vez continuar fortaleciendo para que la empresa sea inclusiva para la población con diversidad funcional.
