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Utilice como punto de partida los pasos que utiliza la empresa para el reclutamiento y contratación de nuevo personal. Revise y gestione las áreas a continuación. no dude en comunicarse con los aliados expertos que pueden acompañarle en este proceso enmarcado en la inclusividad.
Revisar si la necesidad es un puesto previamente establecido o podría necesitar crear un puesto nuevo.
Revisar, y posiblemente actualizar la descripción del puesto/trabajo. Realizar un análisis de puesto ayuda a definir claramente las funciones esenciales y marginales de este, para tener una descripción detallada que facilite el proceso de identificación de potenciales candidatos(as).
En muchas ocasiones conocemos de proyectos u oportunidades nuevas en la empresa que tendrían impacto en la organización pero no las atendemos por falta de tiempo y recursos. ¿Qué tal si esto pudiera ser “la punta de lanza” para crear una oportunidad de empleo o proyecto para una persona con diversidad funcional? Piénsalo…
¿Han identificado tareas que son necesarias que sean realizadas para la empresa, pero pocas veces son completadas al cerrar el año y se siguen acumulando?
¿Estarían dispuestos a crear un puesto ajustado o personalizado? Se podría crear un puesto o varios personalizados o customizados. ¿Qué tal un proyecto por servicios profesionales?
Es importante que sepas que hay potenciales candidatos(as) a empleo con diversidades funcionales (visibles y no visibles) que:
El apoyo que puedan necesitar el(la) empleado(a) puede ser realizado por los Programas de Rehabilitación de la Comunidad (Ver Aliados), este proceso es conocido como empleo sostenido o con apoyos y es gratuito.
¿Mirando tus respuestas? ¿Entienden que esto fomenta que las personas con diversidad funcional soliciten empleo en su empresa?
La información, materiales y apoyos a continuación tienen como propósito ser una guía básica y no una determinación de derechos o responsabilidades bajo las leyes federales y estatales laborales y sobre discapacidad, ni vinculan a ninguna organización o agencia relacionada a la población con discapacidad. No sustituye el asesoramiento profesional o legal.
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