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PASO 4:
Retención y Desarrollo Profesional
Mantener visible y continuo el proceso de solicitud de acomodos razonables.
Puede haber empleados(as) que luego de un tiempo trabajando se percatan que necesitan un acomodo razonable o se atrevan a solicitarlo. También, pueden haber empleados(as) que adquieran diversidades funcionales.
Identificar y mantener datos estadísticos de empleados(as) con diversidades funcionales y solicitudes de acomodos razonables de manera confidencial, pero identificando cambios, evolución y la diversidad en su empresa.
Mantener el monitoreo de la efectividad de los acomodos razonables, incluyendo costos si alguno y beneficios para empleado(a) y empresa.
Realizar periódicamente la autoevaluación de la empresa, especialmente cuando hay cambios significativos en las facilidades, procesos, servicios, productos y personal.
Evaluar la cultura organizacional que sea inclusiva. Este es un elemento clave para la evolución de la empresa y poder mantener un ambiente inclusivo y propicio para todos.
Establecer y realizar adiestramientos recurrentes a todo el personal en inclusión a la diversidad funcional y otras diversidades.
Identificar organizaciones o crear iniciativas de apoyo y visibilidad a la población con diversidad funcional.
Mantener visible y continuo el proceso de solicitud de acomodos razonables.
Puede haber empleados(as) que luego de un tiempo trabajando se percatan que necesitan un acomodo razonable o se atrevan a solicitarlo. También, pueden haber empleados(as) que adquieran diversidades funcionales.
