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Apoyos principales para empleados(as) con y sin diversidades funcionales:
Es importante conocer y evaluar cuáles son los apoyos y beneficios para los(as) empleados(as) como parte de la autoevaluación de la inclusividad y accesibilidad en la empresa.
A continuación, se comparte una serie de servicios que podrían ser de gran utilidad para empleados(as) con diversidades funcionales o que adquieren diversidades funcionales. Que entendemos algunos ya los conocen.
Dirigido a prevenir, identificar y manejar situaciones que podrían afectar personal, familiar u ocupacional a los(as) empleados(as).
Como empleadores(as) pueden establecer acuerdo con instituciones de salud mental que tengan el programa o planes médicos.
Puede revisar en instituciones que brindan servicios de salud mental o aseguradoras.
Servicio de seguridad social para obreros que sufran lesiones o se incapaciten debido a un accidente del trabajo o a una enfermedad ocupacional.
Todo patrono esta obligado a asegurar a sus empleados por riesgos asociados a su trabajo u ocupación.
Tel. (787) 782-8250
Web: www.fondopr.com
Brinda acompañamiento y herramientas a las empresas para que logren ser inclusivas para la población con discapacidad.
Brinda asistencia técnica, asesoría y representación legal a individuos y entidades públicas y privadas ajustado a las necesidades de la empresa, organización o individuo sobre la ADA y la normativa relacionada a personas con discapacidad en general.
Cel: 787-603-1507
Email: adaenespanol@gmail.com
Brindan asistencia técnica, información y adiestramiento a individuos con discapacidades, patronos, agencias y a la comunidad.
Contacto: Mildred Gómez Torres, Directora Asociada de MAVI
Nellyber Ann Correa Rivera, Especialista de Asistencia Técnica de la ADA
Tel: 787-758-7901 / Email: ada.pr.ta.mavi@gmail.com
Brindan asistencia técnica, información y adiestramiento a individuos con discapacidades, patronos, agencias y a la comunidad.
Tel: 787-729-0160
Web: www.arv.pr.gov
La información, materiales y apoyos a continuación tienen como propósito ser una guía básica y no una determinación de derechos o responsabilidades bajo las leyes federales y estatales laborales y sobre discapacidad, ni vinculan a ninguna organización o agencia relacionada a la población con discapacidad. No sustituye el asesoramiento profesional o legal.
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